Technicien(ne) de laboratoire R&D - Oakland, Californie

LE POSTE : Technicien(ne) de laboratoire R&D

Publié le 7 février 2022

L'ENTREPRISE
Repoussant les limites pour redéfinir l'avenir de l'hydratation, HydraPak conçoit des équipements innovants capables de résister aux environnements les plus extrêmes. Simples d'utilisation et ultra-fonctionnels, tous les produits HydraPak témoignent du savoir-faire technique qui fait la renommée de l'entreprise depuis vingt ans. En proposant une meilleure façon de s'hydrater et en cherchant constamment à perfectionner ses produits, HydraPak a créé de nouvelles catégories et est devenu un partenaire de confiance pour les athlètes du monde entier.

L'entreprise propose ses services directement aux athlètes et est également un partenaire de confiance pour les grandes marques du secteur des loisirs de plein air, intégrant ses poches à eau mains libres et ses flasques souples dans les sacs à dos d'hydratation et les gilets de course. HydraPak commercialise également Bottle Bright®, la pastille nettoyante naturelle et efficace, et Polar Bottle®, la gourde isotherme originale pour le vélo et les loisirs. Nos produits d'hydratation sont disponibles dans les magasins de sport spécialisés du monde entier.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
 Nous recherchons un technicien de laboratoire R&D qui poussera nos produits à leurs limites avant qu'ils ne soient mis entre les mains d'athlètes et d'aventuriers de renommée mondiale.

Le rôle du technicien de laboratoire R&D est de contrôler rigoureusement nos matériaux, nos procédés de fabrication et la qualité de nos produits afin de garantir aux clients d'Hydrapak des produits performants et conformes à leur garantie à vie, même dans les environnements les plus extrêmes. Le candidat retenu effectuera des tests sur divers composants et produits afin d'identifier et de corriger les problèmes techniques, aussi bien pendant la phase de R&D que sur les produits existants, au fur et à mesure de leur utilisation sur le marché.

Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes de conception et de production afin d'acquérir une solide compréhension des exigences fonctionnelles de nos produits, de leur processus de fabrication et des moyens d'améliorer continuellement leur qualité. Cela permettra à la personne titulaire de ce poste de concevoir et de réaliser des tests en toute confiance, garantissant ainsi que les produits, nouveaux et existants, répondent à nos normes de qualité, de performance et de durabilité constantes.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

  • Planifier et consigner les réunions et documents DFMEA de l'équipe R&D
  • Élaborer des normes internes et des scénarios de test pour tous les nouveaux produits, compte tenu des exigences relatives à leur cycle de vie.
  • Concevoir, exploiter et entretenir des bancs d'essai, y compris des gabarits, des actionneurs et des appareils de mesure.
  • Effectuez des contrôles de qualité et des tests de résistance sur les nouveaux produits avant le début de la production.
  • Effectuer des tests sur les composants existants et les produits finaux en cours de fabrication afin d'étudier les problèmes de qualité
  • Évaluer les méthodes d'emballage et effectuer des tests d'expédition pour valider la robustesse des matériaux et de la conception.
  • Aider l'équipe d'ingénierie à créer et à modifier les spécifications et les dessins des produits.
  • Tester et qualifier de nouveaux matériaux et procédés de pointe/durables pour les produits futurs
  • Analysez les résultats des tests, détectez les problèmes de produits et remontez à leurs causes profondes.
  • Documenter les données de développement produit, les résultats des tests, les données de conformité et les enseignements techniques.

ÉDUCATION ET FORMATION SOCIALE :

  • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis
  • Diplôme d'études collégiales en génie; baccalauréat en génie mécanique ou industriel de préférence; ou combinaison équivalente de formation et d'expérience requise.
  • Au moins un an d'expérience en tests de produits est requis ; une expérience préalable dans le secteur des activités de plein air est un atout.
  • Solide compréhension des compétences en conception et fabrication électromécaniques pour la construction et l'exploitation de bancs d'essai requise
  • Une certification en assurance qualité, en statistiques ou en science des matériaux et/ou une maîtrise de la modélisation CAO (Solidworks) et de l'impression 3D et/ou de la fabrication de thermoplastiques sont souhaitables.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :

    • Excellentes aptitudes en dépannage et sens du détail
    • Esprit analytique et approche méthodique de la résolution de problèmes
    • Compréhension des statistiques, des indicateurs de qualité et de l'analyse des défaillances
    • Maîtrise de Google Workspace, Microsoft Office 365 et Dropbox
    • Maîtrise du traitement et de la visualisation des données dans MS Excel ou un programme comparable.
    • Connaissance des produits Adobe, et plus particulièrement d'Illustrator

SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX
Il s'agit d'un poste à temps plein (40 heures par semaine) en présentiel dans nos bureaux d'Oakland, en Californie. L'horaire de travail habituel est de 8h à 17h, du lundi au vendredi. La rémunération annuelle se situe entre 50 000 $ et 60 000 $. HydraPak offre jusqu'à 80 heures de congés payés la première année, 11 jours fériés payés, une gamme complète d'assurances (prises en charge par l'employeur et complémentaires), prenant effet le premier jour du mois suivant un délai de carence de 30 jours, ainsi qu'un plan d'épargne-retraite (401k) avec contribution de l'entreprise après la première année.

DATE DE CANDIDATURE ET DE DÉBUT
 Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à JDEV@hydrapak.com en indiquant « Ingénieur/Votre nom » dans l’objet du courriel. La prise de fonction est souhaitée dès que possible.

HydraPak LLC est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), le statut parental, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), l'affiliation politique, le service militaire ou tout autre facteur non lié au mérite.